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人力资源管理师改革到底改了什么,还值得去考吗?
查看次数:【802】   发布时间:【2020/11/18】

2019年人力资源管理师改革以来,很多同学都没搞明白人力资源管理师究竟改了什么?还值得去考吗?

首先要说的是,人力资源管理师退出国家职业资格目录,“退出”并不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。大连乾程尚德培训学校给大家总结一下,这次改人力资源管理师革究竟改了什么。

1.全国统一鉴定变成全省(市)统一鉴定

根据人社部相关通知安排,自2019年起,将人力资源管理师调整为全省统一鉴定,新考考生可报名参加鉴定。这就意味着每个省都可以自己组织报考时间,为考生提供更多机会。

2.跨级报考改为逐级申报

改革前,报考人力资源管理师等级证书,只要满足单一等级报考条件即可报考。比如:没有三级证书,但是满足二级的报考条件就可以直接报考二级证书。

改革后,报考资格变得严格,没有四级证书就不能申考三级,没有三级证书就不能申考二级。对于报考人力资源管理师的同学来说需要花费的时间和精力更多了。

3.取消工作证明和结业证书

人力资源管理师改革后,取消了工作证明和结业证书,大部分的省份要求报考考生提供手签的工作承诺书即可,这一点给考生提供了很大的便利,终于不需要再找公司盖章开证明了。

改革后人力资源管理师还值得去考吗?

答案当然是肯定的。

首先,人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书,依然具有足够的含金量。

其次,从人力资源和社会保障部在2020年关于《水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关政策的解读》中可以了解到:

从长远来看,将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定,接受市场和社会认可和检验,这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命,有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约,促进产业升级和高质量发展。对加强技能人才队伍建设,推动终身职业技能培训制度,完善职业教育制度,推进我国从技能大国向技能人才强国迈进,更好地支撑中国制造2025战略、中国制造走向中国创造具有重大意义。

人力资源管理师依然是这个行业必考的证书,而且国家在人力资源缺口依然很大,未来的职业发展也拥有更广阔的空间。